没有合同的兼职违法么？没有合同的兼职不一定违法，兼职多属非全日制用工，法律允许口头协议。但对劳动者和用人单位都有风险，劳动者难证明劳动关系，用人单位举证也困难，双方都可能因缺书面合同产生纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同的兼职违法么
没有合同的兼职不一定违法。
从法律规定看，兼职通常属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职没有签订书面合同并不必然违法。
对于劳动者而言，没有合同可能存在一定风险。若未签订合同，在出现纠纷时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付、工作时间等方面的争议。在确定工资、工作内容等事项时，可能因缺乏书面约定而产生分歧。
对于用人单位，虽然法律允许非全日制用工口头协议，但不签订书面合同也存在法律风险。如果劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能因无法提供书面合同，在举证证明劳动关系相关内容时面临困难，进而承担不利后果。
综上，没有合同的兼职本身不一定违法，但无论是劳动者还是用人单位，都可能因缺乏书面合同而面临风险和纠纷。
二、兼职合同签署有年限么
兼职合同通常属于非全日制劳动合同，一般没有明确的年限限制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，法律并未对合同期限作出强制性规定，合同双方可根据实际情况自主约定合同的存续时间。
双方可以约定短期的兼职，比如完成一项特定的短期任务；也可以约定长期持续的兼职合作，只要符合非全日制用工的工作时间等规定即可。不过，双方应在合同中明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若在合同履行过程中产生纠纷，双方可依据合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自身合法权益。
三、兼职合同春节有工资吗
兼职合同春节是否有工资，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，按照相关法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种情况下，春节期间若劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资；若提供了劳动，则按双方约定的小时工资标准支付工资。
如果兼职属于全日制用工形式的兼职，与用人单位签订了书面劳动合同，那么春节属于法定休假日。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若安排劳动者在春节加班，初一至初三应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；初四至初七可安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
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