上班满3个月被辞退有补偿吗怎么算？上班满3个月被辞退是否有补偿分情况。单位违法解除，劳动者获半个月工资补偿，违法解约付一个月工资赔偿；劳动者过错被解约无补偿；客观情况解约，单位提前通知后付半月工资补偿，月工资按平均算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班满3个月被辞退有补偿吗怎么算
上班满3个月被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班满3个月，应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。
若因客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
二、在国企上班被辞退有什么补偿
国企辞退员工的补偿情况需依据辞退原因判断：
1.**员工无过错被辞退**：若国企依照法定程序辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.**员工有过错被辞退**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企可解除劳动合同且无需支付补偿。
3.**违法辞退**：若国企违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工被辞退后，应及时与国企沟通，明确辞退原因和补偿情况。若与国企就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、上班没交保险被辞退有赔偿吗
上班没交保险被辞退，劳动者通常有获得赔偿的权利。
依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没交保险且辞退劳动者的情况，可能被认定为违法辞退。
同时，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。若因用人单位未交保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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