佛山工伤最低基本工资是多少？佛山工伤期间工资是停工留薪期工资，按职工原来工资福利待遇标准支付，包含多种工资形式。佛山最低工资标准非工伤期间工资标准，工伤职工停工留薪期内单位应按月支付工资，未支付的职工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、佛山工伤最低基本工资是多少
佛山工伤期间的工资并非“最低基本工资”的说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。即职工在遭受工伤事故前正常出勤月工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
佛山市最低工资标准会根据经济等情况适时调整，当前佛山月最低工资标准适用于一般企业职工正常出勤时的最低劳动报酬，并非工伤期间工资标准。工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，保障职工原有生活水平不受影响，以帮助职工安心治疗恢复。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。
二、佛山工伤最低多少钱
佛山工伤赔偿金额并无所谓“最低”固定数额。工伤赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据佛山当地规定及伤残等级确定。
所以，佛山工伤赔偿数额需结合实际工伤情况、伤残等级及相关费用支出等综合判定，无法简单给出最低金额。
三、佛山工伤月工资是多少
佛山工伤月工资并非固定统一数额。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。缴费工资是用人单位向社会保险经办机构申报的职工工资数额，以此作为缴纳社会保险费的基数。
不同行业、不同企业以及职工自身岗位不同，工资水平差异较大。而且，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体需结合职工实际情况及佛山当地相关统计数据来确定其工伤月工资数额。
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