上班多久可以走劳动仲裁？劳动者上班后认为合法权益受用人单位侵害，无论上班时长都能申请劳动仲裁，如单位未支付工资、未缴社保等情况。但申请有一年时效，从知道权益受损起算。劳动者发现权益受损要及时收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班多久可以走劳动仲裁
劳动者上班后，只要认为自身合法权益受到用人单位侵害，无论上班时长，都可申请劳动仲裁。
通常，在诸如用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形出现时，劳动者即可启动劳动仲裁程序。比如，上班一个月内用人单位未签书面劳动合同，劳动者可因该违法行为申请仲裁，主张双倍工资赔偿；若上班几天就遭遇用人单位无故克扣工资，也能通过劳动仲裁维权。
不过，需注意劳动仲裁申请存在时效问题，一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现权益受损，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实，尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久作出决定
劳动仲裁作出决定的时间有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，通常仲裁决定会在四十五日内作出，特殊复杂案件最长不超过六十日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这旨在提高效率，及时保障当事人部分权益。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，当事人可根据上述规定，结合自身案件进展，了解裁决作出的大致时间范围。
三、劳动仲裁双方要签字吗
劳动仲裁过程中不同环节签字情况不同。
在仲裁申请环节，申请人需在仲裁申请书上签字，以表明申请仲裁的意愿及对所填写内容负责。被申请人收到申请书副本后，可能需在送达回执上签字确认已收到相关材料。
在庭审环节，双方当事人需在庭审笔录上签字。庭审笔录记录了整个庭审过程中双方的陈述、举证、质证等重要内容，签字意味着对笔录内容的认可，确保庭审记录的真实性与准确性。
仲裁裁决作出后，仲裁裁决书无需双方当事人签字。仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。若一方不履行裁决内容，另一方可以依法向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁在申请、庭审等环节通常需要双方签字以保障程序的规范与公正，而裁决书则无需签字即生效。
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