工作未满一年辞退要赔偿吗？工作未满一年被辞退是否赔偿视具体情形。合法解除如员工违规等无需赔偿；违法解除，超六个月赔两个月工资，未超赔一个月。无过失性辞退，提前书面通知或额外付一个月工资可解除，超六个月补一个月，未超补半个月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作未满一年辞退要赔偿吗
工作未满一年被辞退是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动关系，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
若属于违法解除，用人单位需支付赔偿。工作未满一年，若工作时长超过六个月，按一年计算，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；若工作时长未超过六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
此外，还有无过失性辞退的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，工作未满一年且超过六个月的补偿一个月工资，未超过六个月的补偿半个月工资。
二、工作未满一年被辞退赔几个月工资
工作未满一年被辞退，赔偿月工资的情况需分多种情形判断：
若用人单位属于违法辞退，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作未满一年但超过六个月的，违法辞退时应支付两个月工资作为赔偿金；未满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属于非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员等，工作超过六个月的支付一个月工资经济补偿，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
三、工作没有满一年被辞退有补偿吗多少钱
工作未满一年被辞退是否有补偿及具体金额，需视不同情形而定：
-需支付补偿的情形及补偿标准：
-违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工工作不满一年，如果在6个月以上，按一年计算，用人单位需支付2个月工资的赔偿金；如果工作不满6个月，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退但需支付经济补偿：如因用人单位经营困难等原因解除劳动合同，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但在6个月以上的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满6个月的，支付半个月工资补偿。
-无需支付补偿的情形：若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
具体的补偿认定和计算较为复杂，若发生争议，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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