怀孕辞退怎么赔偿多少？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退怎么赔偿多少
用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工在单位工作3年，月工资为5000元，其经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
二、员工带病辞退怎么赔偿
员工带病被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
若员工在规定医疗期内被违法辞退，用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
但如果员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
实际赔偿要综合多方面因素确定，建议员工保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、伪造辞退员工怎么赔偿
若用人单位伪造辞退员工的情况，涉及违法解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。
赔偿以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，以维护自身合法权益。
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