企业发了offer又反悔怎么赔偿？企业发offer后反悔给求职者造成损失要担责。offer有要约性质，企业无正当理由反悔构成缔约过失责任。赔偿含直接和间接损失。求职者主张赔偿要留好证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业发了offer又反悔怎么赔偿
企业发offer后反悔，若给求职者造成损失，应承担相应赔偿责任。
从法律角度看，offer在一定程度上具有要约性质。若求职者基于对offer的合理信赖，做出了相应准备，如辞去原工作、为入职新企业进行培训或支付相关费用等，企业无正当理由反悔，构成缔约过失责任。
赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如求职者为入职新企业而支出的体检费、交通费、住宿费等实际费用。间接损失则可能是求职者因信赖该offer放弃其他工作机会而遭受的经济损失，比如原本可获得的工资收入差额等。
在主张赔偿时，求职者应保留好相关证据，如offer邮件、与企业沟通的记录、为入职所产生费用的票据等。先尝试与企业友好协商，要求其承担赔偿责任；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益。
二、签了offer后不去要赔偿吗
签了offer后不去是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若offer中明确约定了违约责任，如规定签了offer后不去需承担一定赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么不去则可能需按约定赔偿。
若offer未作相关约定，从法律角度，一般情况下劳动者不构成违约，无需承担赔偿责任。因为offer本质是用人单位发出的要约，劳动者签署视为承诺，但在正式劳动合同签订前，劳动关系尚未完全确立。
不过，虽无法律赔偿责任，但从诚信角度，建议劳动者在确定不去时，及时与用人单位沟通说明，避免给用人单位的招聘安排等带来不利影响，维护良好职业声誉。同时，若因劳动者突然爽约给用人单位造成实际重大损失且能证明因果关系，用人单位有可能通过法律途径主张赔偿，这种情况需具体结合证据等综合判断。
三、如果发了offer不录用要赔偿吗
发放录用通知（offer）后不录用是否需赔偿，要视具体情形而定。
若offer具备劳动合同主要条款，且劳动者基于对该offer的合理信赖，为入职做了相应准备，如辞去原工作、支付租房费用等，用人单位无正当理由不录用，可能构成缔约过失责任，需赔偿劳动者因此遭受的直接损失，像离职导致的工资损失、因准备入职产生的合理费用等。
若offer仅为初步意向，未包含劳动合同主要内容，且明确声明以签订正式劳动合同为准，用人单位在正式签约前决定不录用，通常无需承担赔偿责任，但有恶意磋商等特殊情况除外。
此外，若用人单位不录用的原因是劳动者不符合岗位要求，且能证明在发出offer后又发现了劳动者新的不适合情形，一般也无需赔偿。总之，需综合考量offer内容、双方行为及实际损失等多种因素判断赔偿责任。
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