上下班路上出事算工伤吗？上下班路上出事是否算工伤要视具体情况。在合理时间、合理路线的上下班途中，非本人主要责任的相关事故伤害可认定为工伤，本人主要责任则不能。从事日常或工作任务途中符合条件也可认定，需综合考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上下班路上出事算工伤吗
上下班路上出事是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中这一条件。若在此期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是本人主要责任导致的事故，则不能认定为工伤。例如，因闯红灯等自身过错引发的交通事故，就不符合工伤认定条件。此外，在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且该活动受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。如因单位临时安排取文件等工作任务，在途中发生事故且符合上述条件的，可认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定上下班路上出事是否算工伤。
二、上下班途中被车撞了工伤怎么赔偿
上下班途中被车撞，若符合工伤认定条件，可获得相应赔偿。首先，用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，根据伤残等级领取一次性伤残补助金等。此外，还可能涉及到与肇事方的侵权赔偿，可同时主张。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及实际损失等因素综合确定。
三、上班路上出事故对方全责算工伤吗
上班路上出事故且对方全责一般算工伤。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。对方全责意味着职工在该事故中不负主要责任，符合工伤认定的条件。但需注意的是，要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等，以证明事故的发生及责任划分情况。同时，工伤认定还需符合其他法定条件，如工作时间、工作地点等相关要素。若存在争议，可通过劳动行政部门进行工伤认定程序来确定是否属于工伤。
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