违法解除劳动关系怎么认定？违法解除劳动关系认定要综合多因素。用人单位解除需有合法依据、程序合法，否则可能违法。以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除，或经济性裁员不符条件程序也违法。劳动者可通过仲裁或诉讼维权，双方需举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动关系怎么认定
违法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。
首先，用人单位解除劳动关系需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若缺乏这些法定情形，随意解除，可能构成违法解除。
其次，解除程序要合法。用人单位应提前通知工会并说明理由，未履行该程序的，解除行为也可能被认定违法。
再者，若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，进而解除劳动关系，同样属于违法解除。
另外，用人单位在经济性裁员时，若不符合法定条件和程序，也属于违法解除。
当劳动者认为用人单位违法解除劳动关系时，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明劳动关系的存在、解除事实以及用人单位解除行为违法等。用人单位则需举证证明其解除行为合法。若用人单位无法证明，将承担违法解除的法律后果，如支付赔偿金等。
二、违法解除劳动关系向谁投诉
违法解除劳动关系可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
劳动者发现用人单位存在违法解除劳动关系的情形时，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，将展开调查。
调查过程中，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关资料，询问有关人员，以查明事实真相。一旦认定用人单位违法解除劳动关系，劳动监察部门会责令其改正，恢复劳动关系或给予相应赔偿等处理。
此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。但投诉劳动监察部门是一种较为直接且能快速启动调查程序的方式，有助于及时维护劳动者合法权益。
三、违法解除劳动关系赔偿标准
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动关系，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，要求获得相应赔偿。
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