劳动关系解除协议书是属于辞退吗？劳动关系解除协议书不一定是辞退。辞退是用人单位单方解除，多因劳动者问题。而该协议书是双方协商一致的书面协议，解除原因多样。判断是否为辞退，关键看协议内容、主导方及原因。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动关系解除协议书是属于辞退吗
劳动关系解除协议书并不一定属于辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且多基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等原因。
而劳动关系解除协议书，是用人单位与劳动者协商一致后，就解除劳动关系相关事宜达成的书面协议。其解除原因具有多样性，可能是劳动者主动提出离职，与单位协商一致后签订该协议；也可能是用人单位因经营调整、战略变化等原因，与劳动者友好协商解除劳动关系。
若协议中明确是用人单位单方面决定解除，且符合辞退情形，可视为辞退；若协议体现双方平等协商，就解除达成一致，更倾向于协商解除，不属于辞退范畴。
判断劳动关系解除协议书是否属于辞退，关键在于协议内容和解除劳动关系的主导方及原因。
二、劳动关系解除协议书是否约定仲裁
劳动关系解除协议书可以约定仲裁。
从法律规定看，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。劳动关系解除协议属于合同性质，当事人双方有自由约定纠纷解决方式的权利。若在协议中约定仲裁条款，一旦双方就协议的履行等发生争议，就应按照约定向选定的仲裁委员会申请仲裁。
约定仲裁有一定优势。仲裁具有专业性，仲裁员通常是法律或行业专家，能更专业地处理纠纷；仲裁程序相对灵活，时间上可能比诉讼更快，能节省当事人的时间和精力；仲裁还具有保密性，仲裁过程和结果一般不公开，有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
不过，约定仲裁条款时需注意要明确具体的仲裁机构，否则可能导致仲裁条款无效。若未约定仲裁或仲裁条款无效，当事人可以通过诉讼等其他途径解决纠纷。
三、解除劳动关系协议书丢失如何补办
若解除劳动关系协议书丢失，可按以下方法补办：
1. 联系原单位：第一时间与原用人单位沟通，说明协议书丢失情况，请求单位协助补办。通常单位会有存档，可能会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力。
2. 遵循单位流程：不同单位补办流程不同，有些单位要求员工提交书面申请，写明丢失原因、申请补办事项等，按单位要求填写并提交申请。
3. 留存相关证据：补办过程中，注意留存与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以防后续出现纠纷时有据可查。
4. 劳动部门协调：若原单位拒绝补办或不配合，可向当地劳动监察部门反映情况，请求协调处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，督促单位履行义务。
总之，及时与原单位沟通并按其要求操作，是补办解除劳动关系协议书的关键。
以上是关于劳动关系解除协议书是属于辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
