拖欠工资能加利息吗？用人单位拖欠工资，通常不能直接要利息，但能主张额外赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需按比例加付赔偿金。若合同有约定且合法，可要求支付利息。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能加利息吗
用人单位拖欠工资，一般情况下不能直接要求加利息，但劳动者可主张额外赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，要获得这部分额外赔偿，需先由劳动行政部门介入，责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金的法律后果。
此外，如果劳动者与用人单位在合同中有关于拖欠工资支付利息的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付利息。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、酒吧拖欠女孩工资违法吗
酒吧拖欠女孩工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
酒吧作为用人单位，与员工建立劳动关系后，就有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。无论员工性别是男是女，只要付出了劳动，用人单位都应按时支付工资。
若酒吧存在拖欠工资的情况，女孩可通过以下途径维护自身权益：其一，与酒吧进行协商，要求其支付拖欠的工资；其二，若协商不成，女孩可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒吧限期支付工资；其三，女孩还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求酒吧支付工资及相应的经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，酒吧拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，女孩有权通过合法途径追讨工资。
三、怎样告拖欠工资的
若要起诉拖欠工资的情况，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据，法院会依法审理案件。
在整个过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更准确、详细的法律建议。
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