企业单方面解除劳动关系如何赔偿？企业单方面解除劳动关系，赔偿情形及标准分多种。违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法解除但需补偿的如劳动者患病等情形，还有经济性裁员等合法理由解除，都按工作年限等标准支付补偿，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业单方面解除劳动关系如何赔偿
企业单方面解除劳动关系，赔偿情形及标准如下：
若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业合法解除，但需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，同样按上述经济补偿标准支付。
若企业因经济性裁员等合法理由解除，也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在权益受损时能依法维护自身权益。
二、如何认定违法解除劳动关系的行为
认定违法解除劳动关系需综合多方面因素。用人单位解除劳动关系缺乏法定理由或违反法定程序，一般可认定为违法解除。
从实体方面看，若用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形，就擅自解除劳动关系，属于违法。比如，劳动者只是偶尔迟到几分钟，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位却以此为由解除劳动合同。
程序上，用人单位应提前通知工会并听取意见，未履行该程序也可能导致解除行为违法。
此外，用人单位在经济性裁员时，若不符合裁员的法定条件和程序，也属于违法解除。例如，未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，就实施裁员。一旦被认定为违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、起诉确认劳动关系后如何要求赔偿
起诉确认劳动关系后，若要主张赔偿，需视具体情况而定。
若因用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求相应赔偿。未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴，若因此造成劳动者损失，还可要求赔偿损失。
此外，因劳动条件、劳动报酬等引发争议，经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，劳动者可依法要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付足额劳动报酬、改善劳动条件等。具体赔偿诉求需依据事实和法律规定，在法定时效内通过合法途径主张。
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