公司搬厂员工能否得到补偿？公司搬厂员工能否获补偿视具体情况。若搬厂致劳动合同客观情况重大变化且协商不成，单位解约需支付补偿；若未造成实质性重大影响，员工求补偿可能无法律依据。关键看搬厂对合同履行影响及双方协商情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬厂员工能否得到补偿
公司搬厂员工能否获得补偿，需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬厂未对员工的工作生活造成实质性重大影响，例如新厂址距离原厂址较近，员工能够通过合理通勤方式继续履行劳动合同，一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工要求补偿可能缺乏法律依据。
总之，判断公司搬厂员工是否能获得补偿，关键在于搬厂这一行为对劳动合同履行的影响程度及双方协商情况。
二、公司搬外省员工怎么安排
公司搬至外省，对员工的安排涉及多方面法律考量：
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三、市内搬厂员工不去有赔偿吗
市内搬厂员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果搬厂并未对员工的工作和生活造成实质性影响，比如距离变化不大、交通便利性未显著降低等，且用人单位采取了合理措施减少不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工拒绝前往新厂，这种情况下要求赔偿较难得到支持。
总之，市内搬厂员工不去能否获赔关键在于搬厂是否构成对劳动合同履行的重大影响，以及双方协商处理的情况。
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