公司怎么合法试用期辞退员工？公司合法试用期辞退员工需满足：员工被证明不符合录用条件，有招聘时明确条件及相关证据；辞退程序合法，提前三日通知并说明原因、告知权利；书面作出辞退决定并送达员工。不符条件属违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司怎么合法试用期辞退员工
公司合法试用期辞退员工需满足以下条件：
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。这需要公司在招聘时明确录用条件，并保留相关证据，如面试记录、工作考核等，以证明员工未达到该条件。
其二，辞退程序合法。公司应提前通知员工，一般提前三日通知即可。通知应明确辞退原因是试用期不符合录用条件，并告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
其三，辞退决定应书面作出，并送达给员工。书面决定应包括辞退原因、辞退时间等重要信息，且需员工签字确认收到。
若公司在试用期辞退员工不符合上述条件，则可能构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、在厂里做了6年被辞退有多少钱赔
若在厂里工作6年被辞退，赔偿金额需依据具体辞退情形确定：
-若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作6年，经济补偿应为6个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等合法合理情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
-若是因用人单位经营困难等合法原因解除劳动合同，属于合法解除但需支付经济补偿，即6个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额，要结合实际工资收入及辞退的具体情况确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退是否违法，需视具体情形而定。
若单位无合法理由，如未提前通知、不存在法定解除情形等，随意辞退员工，一般属于违法辞退。比如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，单位却突然将其辞退，这种情况大概率违法。
然而，若存在法定事由，单位辞退可能合法。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
当面临单位突然辞退的情况，员工若认为单位违法辞退，有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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