公司随意降薪水是不是违法？公司随意降薪违法，因用人单位与劳动者应依劳动合同全面履行义务，未经同意单方面降薪属变更合同行为。工资是合同重要部分，随意降薪侵犯劳动者权益，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，维权要保留好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司随意降薪水是不是违法
公司随意降薪水是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，是不被允许的。
工资是劳动合同的重要组成部分，随意降薪侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付报酬。如果公司执意降薪，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与公司进行协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应得工资，并可能要求支付相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
二、公司加薪一年后降薪违法吗
公司加薪一年后降薪是否违法需视具体情况而定。
一般而言，劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。如果未经劳动者同意，用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同内容，是违法的。
但存在一些特殊情况。若因企业经营困难、不可抗力等正当理由，且与工会或职工代表协商并达成一致，或者符合劳动合同约定的调薪条件等，在履行了相应程序后，降薪可能具有合理性。
若公司降薪违法，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。
总之，公司随意降薪的行为通常是违法的，劳动者应积极通过合法途径维护自身薪酬权益。
三、职业病公司降薪一半违法吗
公司因员工患职业病而降薪一半是违法的。
根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且在医疗期内不得降低其工资福利待遇。
职业病员工依法享受相应的工伤待遇保障。公司这种降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，补发工资差额。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等，以确保自身应得的劳动报酬和合法权益得到保障。
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