离职补偿能拿几个月吗？离职补偿月数依具体情形定。因用人单位过错劳动者解约、单位违法辞退员工，需支付相应补偿或赔偿金；劳动者自身原因主动离职且单位无过错，通常无需补偿。关键判定离职原因和工作年限，具体结合实际及证据确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿能拿几个月吗
离职补偿的月数需依据具体情形确定。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位主动辞退员工，属于违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限对应双倍月数工资。
若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付离职补偿。
计算离职补偿月数的关键在于判定离职原因及劳动者的工作年限，具体还需结合实际情况及相关证据确定。
二、辞职后公司拖欠工资会有赔偿金吗
辞职后公司拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若要获得赔偿金，劳动者通常需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在限期内仍未支付，劳动者才有权主张相应比例的赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁途径，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金，仲裁过程中需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、没有报备离职会发工资吗怎么办
未报备离职，用人单位通常仍需发放工资。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。工资应按照实际工作时间和约定的薪资标准支付。
若用人单位以未报备离职为由拒发工资，其做法不合法。劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位沟通协商。向单位说明情况，指出拒发工资缺乏法律依据，要求其依法支付工资。通过友好协商，多数问题能得到妥善解决。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的证据，向劳动监察部门反映问题，其会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。这是更具强制力的途径，若劳动监察处理效果不佳，可向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
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