入职职工未签合同就工作合理的吗？入职职工未签合同工作不合理且有法律风险。用人单位超一月未签需付双倍工资等，劳动者未签则权益难保障、争议时举证难。所以，建立劳动关系应及时签书面合同，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职职工未签合同就工作合理的吗
入职职工未签合同就工作是不合理的，存在多方面法律风险。
从用人单位角度来看，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。比如用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度而言，未签订书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的权益难以得到明确约定和有效保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难等问题，影响自身合法权益的维护。
因此，为保障双方的合法权益，建立劳动关系应当及时签订书面劳动合同，这是符合法律规定和双方利益的正确做法。
二、入职之前一定要体检吗
入职前是否一定要体检，需视具体情况而定。
从法律层面，并无统一强制规定入职前必须体检。然而，在实践中，许多用人单位基于多方面考虑，常要求求职者入职前进行体检。
一方面，部分特殊行业或岗位，因工作性质对员工身体健康状况有特定要求，体检是必要的。例如，食品行业，为保障食品安全及消费者健康，依据相关食品安全法规，从业者需有健康证明，体检能确保其无妨碍食品生产经营的疾病；从事高危作业的岗位，如建筑施工高处作业等，体检可排查员工身体是否存在不适合此类高风险工作的隐患，以降低劳动安全事故风险。
另一方面，普通岗位虽无强制体检规定，但用人单位为保证员工能适应工作强度、避免因员工突发重大疾病影响工作开展及增加用工成本等，也会安排入职体检。
总体而言，入职前并非绝对要体检，具体取决于行业规定、岗位需求及用人单位的要求 。
三、入职怎么避免合同违约金
要避免入职时的合同违约金，可从以下方面着手：
（一）谨慎签订合同
1. 仔细研读合同条款，明确违约条款的具体规定。例如关于服务期限、竞业限制等方面的违约规定。如果条款含糊不清或者存在歧义，要求公司解释清楚后再签字。
2. 对于公司额外添加的特殊条款要特别关注。比如有些公司会在合同中加入如果未达到一定业绩标准就视为违约等条款，要考量自身能力和风险再决定是否接受。
（二）遵守合同约定
1. 按合同规定履行自己的义务，如遵守服务期限的要求。如果合同约定了一定的服务年限，在这个期限内不要无故离职。
2. 对于涉及商业秘密和竞业限制方面，严格遵守规定。不向竞争对手透露公司机密，离职后不在竞业限制范围内的竞争企业工作。
3. 遵守公司的规章制度。因为严重违反公司规章制度可能会被认定为违约行为，导致需要支付违约金。
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