劳动仲裁上诉能反诉吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁上诉能反诉吗
在劳动仲裁上诉阶段（准确说是向法院提起诉讼阶段，因为劳动仲裁裁决后向法院提起的是诉讼并非严格意义的“上诉”），是可以提起反诉的。
劳动争议案件进入法院诉讼程序后，被告若符合反诉条件，能够提出反诉请求。反诉需满足一定条件：其一，反诉的请求与本诉的请求基于同一法律关系或同一事实。例如，本诉是劳动者追讨工资，而用人单位基于该劳动关系下劳动者给单位造成损失提出赔偿请求，两者基于同一劳动关系事实。其二，反诉的请求与本诉的请求在诉讼标的或诉讼理由上存在牵连。其三，反诉应当在举证期限届满前提出。
当满足上述条件，被告提起反诉，法院会将本诉与反诉合并审理，以提高诉讼效率，避免就同一劳动争议事实产生不同裁判结果，保障当事人合法权益，实现纠纷的一次性解决。
二、劳动仲裁立案有案底吗
劳动仲裁立案不会产生案底。案底通常是指有犯罪记录，即经法院判决有罪后留下的记录，而劳动仲裁属于解决劳动纠纷的法律程序，并非刑事犯罪范畴。
劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益等问题发生争议时，寻求公正裁决的途径。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会对双方争议进行审理并作出裁决，这只是对劳动纠纷的处理，与刑事犯罪无关。即便一方在劳动仲裁中败诉，也只是意味着在该劳动纠纷案件中未得到仲裁机构支持，不构成犯罪层面的不良记录。
无论是劳动者还是用人单位，都无需担忧因劳动仲裁立案而在个人或企业档案中留下所谓“案底”。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，维护双方合法权益，而非给予任何一方刑事性质的负面评价或记录。
三、申请劳动仲裁有案底吗
申请劳动仲裁不会留下案底。
案底通常是指有犯罪记录，即被法院判定有罪并记录在案的情况。而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益纠纷，在劳动争议仲裁机构进行的一种纠纷解决程序。
劳动仲裁主要是对双方在劳动过程中诸如工资支付、福利待遇、劳动合同解除等方面争议作出裁决。其目的在于公正、及时地处理劳动纠纷，维护双方合法权益，并非对违法行为的刑事处罚。
无论仲裁结果如何，当事人的这一维权行为都不会被认定为犯罪，不会进入个人犯罪记录系统，不会产生所谓“案底”，也不会对个人今后的就业、生活、信用等方面产生基于“案底”的负面影响。所以，劳动者若认为自身劳动权益受到侵害，无需因担心有案底而不敢申请劳动仲裁，应积极通过合法途径维护自身权益。
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