外卖店员工签什么合同？外卖店员工根据不同用工形式签不同合同。全日制劳动关系签书面劳动合同，明确多项条款，店方要为员工缴社保；劳务关系签劳务合同，约定工作等内容，店方一般不缴社保。合适合同可减少纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖店员工签什么合同
外卖店员工应根据不同用工形式签订不同类型的合同：
1. 劳动合同：若外卖店与员工建立的是全日制劳动关系，需签订书面劳动合同。此合同要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。在这种关系下，员工接受外卖店的管理，遵守其规章制度，按时上下班。外卖店需为员工缴纳社会保险，承担雇主责任。
2. 劳务合同：若外卖店与员工构成劳务关系，应签订劳务合同。比如一些临时性、短期性的劳务合作，员工按约定完成工作任务，获取相应报酬。劳务合同一般会约定工作项目、劳务费用、完成期限等内容。这种情况下，双方地位相对平等，员工自主性较强，外卖店通常无需为其缴纳社会保险。
总之，签订合适的合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。外卖店应依据实际用工情况，选择签订劳动合同或劳务合同。
二、外卖运营怎么解除合同
解除外卖运营合同有协商解除和法定解除两种方式。
协商解除指与合同相对方沟通，就解除合同达成一致。双方可签订解除协议，明确解除时间、费用结算、后续事宜处理等内容。若在合作中双方无重大分歧或矛盾，这是较为便捷的方式，能友好结束合作，避免法律纠纷。
法定解除需符合法律规定的情形。如对方明确表示或以行为表明不履行主要债务；因对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。在法定解除情形下，主张解除合同的一方应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
无论选择哪种方式，解除合同都要注意保留相关证据，如聊天记录、通知函等，以保障自身合法权益，避免后续产生争议。
三、外卖店散伙合同怎么签
签订外卖店散伙合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同主体：详细列出参与散伙的各方当事人信息，包含姓名、身份证号、联系方式等，以确保主体清晰明确。
2. 概述散伙原因：在合同中简要说明散伙的缘由，如经营理念不合、盈利不佳等。
3. 界定店铺资产与债务：对店铺的资产，像设备、食材、库存等进行盘点与估值；同时明确债务，如货款、租金等。确定资产分配与债务承担方式，可按出资比例或协商结果进行。
4. 处理店铺经营权与相关证件：明确店铺经营权的转移时间与方式，以及营业执照、食品经营许可证等证件的变更或注销事宜。
5. 约定保密与竞业禁止条款：要求各方对经营期间知晓的商业秘密保密；同时可约定一定期限内，各方不得在特定区域从事类似外卖店经营。
6. 制定违约责任：规定若一方不履行合同条款应承担的责任，如支付违约金等。
7. 明确争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行中产生的争议。
签订合同前，建议各方充分沟通，必要时咨询专业律师，以保障合同合法有效，维护自身权益。
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