拖欠工资没给全犯法吗？用人单位拖欠工资且未足额支付属违法行为。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，劳动者遇此情况可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。恶意拖欠且数额大或触犯《刑法》，劳动者要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没给全犯法吗
用人单位拖欠工资且未足额支付，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。所以，拖欠工资没给全是违法甚至可能犯罪的行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、拖欠老师工资5万违法吗
拖欠老师工资5万属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。用人单位拖欠老师工资5万，明显违反了这一规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老师遇到被拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资需要赔付利息吗
一般情况下，单纯拖欠工资本身法律未规定需赔付利息，但用人单位可能需承担其他法定责任。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资需支付利息的明确约定，那么从其约定，劳动者可依约定要求用人单位支付利息。另外，在劳动争议仲裁或诉讼阶段，若劳动者提出支付利息的合理诉求，并能证明因用人单位拖欠工资给自己造成利息损失等实际损害，仲裁机构或法院可能会基于公平原则等支持合理的利息请求。总之，是否赔付利息需结合具体情况及相关证据判断。
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