派遣协议和合同的区别？派遣协议和合同在多方面有区别。主体上，前者是两单位，后者涵盖多种主体；内容上，前者围绕派遣员工，后者多样；法律适用上，前者有特别规定，后者依类型而定；目的上，前者为提供派遣服务，后者因类型而异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣协议和合同的区别
派遣协议和合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣协议主体通常是劳务派遣单位与用工单位，是两个单位之间签订的关于劳动力派遣的约定。而合同的主体范围更广，包括自然人、法人或其他组织，涵盖了各种民事主体之间的交易或合作。
2. 内容不同：派遣协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，重点在于明确派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的各项权利义务。合同内容则根据不同类型合同而不同，如买卖合同围绕商品交易，租赁合同围绕租赁物使用等，内容多样。
3. 法律适用不同：派遣协议受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整，同时也受《中华人民共和国民法典》中合同编的一般规定约束。合同适用《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，根据具体合同类型可能还会适用其他相关法律。
4. 目的不同：派遣协议目的是为用工单位提供劳动力派遣服务，满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的用人需求。合同目的则因合同类型而异，如合作合同是为实现合作项目，借款合同是为资金融通等。
二、人才派遣和合同制区别
人才派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：人才派遣涉及三方主体，即派遣单位、用人单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用人单位工作；合同制仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者，双方直接签订劳动合同。
2. 合同期限：人才派遣中，派遣单位与劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同；合同制下，用人单位与劳动者可根据实际情况，选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 管理方式：人才派遣中，派遣员工由用人单位管理，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理，劳动关系和管理责任统一于用人单位。
4. 适用范围：人才派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；合同制适用范围广泛，涵盖各类性质和岗位的工作。
5. 解除劳动关系方式：人才派遣员工被用人单位退回后，派遣单位需另行安排工作，在无工作期间，派遣单位要按当地最低工资标准支付报酬；合同制员工被用人单位解除劳动关系后，依据劳动合同法相关规定，由用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、派遣人员和合同工区别
派遣人员即劳务派遣工，与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系在派遣公司，被派往用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系属该用人单位。
2. 招聘主体：派遣人员由劳务派遣公司招聘，再输送到用工单位；合同工由用人单位自行招聘。
3. 薪资福利：派遣人员工资一般由派遣公司发放，其福利待遇通常低于合同工，且在部分单位，奖金、福利等可能与合同工有差异；合同工薪资和福利由用人单位直接负责，享受单位完整的薪酬福利体系。
4. 岗位性质：派遣人员多从事临时性、辅助性或替代性岗位；合同工多为用人单位核心岗位，承担重要工作职能。
5. 职业发展：派遣人员在用人单位晋升机会有限，职业发展易受限制；合同工有更多机会参与单位内部培训、晋升等，职业发展空间相对较大。
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