合同制和派遣制的区别？合同制和派遣制有诸多区别。主体关系上，合同制是员工与用人单位直签，派遣制存在三方关系。合同期限、稳定性、福利待遇、管理主体也不同，如派遣制签二年以上固期合同，稳定性差，福利有差异，人事由派遣单位管理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同制和派遣制的区别
合同制和派遣制主要有以下区别：
1. 主体关系：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。派遣制员工则是与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，存在三方关系，即派遣单位、用工单位和派遣员工。
2. 合同期限：合同制劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。派遣制一般签订二年以上的固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工相对稳定，若无重大过错或合同到期等情况，用人单位不得随意解除劳动关系。派遣制员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位的完整福利待遇，如各类补贴、奖金等。派遣制员工福利待遇可能与用工单位合同制员工有差异，通常由派遣单位负责部分福利，用工单位提供的福利可能较少。
5. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣制员工工作上受用工单位管理，但人事关系由派遣单位管理。
二、派遣制和合同制的区别
派遣制和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣制涉及用人单位、派遣单位与劳动者三方。劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用人单位工作。合同制仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同。
2. 合同期限：派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同制中，用人单位与劳动者可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位直接提供的完整福利待遇。派遣制员工一般由派遣单位负责缴纳社保等，部分派遣制员工在用人单位可能无法享受与合同制员工同等的福利待遇。
4. 管理主体：派遣制员工由用人单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位。合同制员工的劳动关系和日常管理都由用人单位负责。
5. 解除合同方式：派遣制员工被用人单位退回，派遣单位可能重新派遣或解除合同。合同制员工则由用人单位直接根据法律和合同约定解除。
三、合同工和派遣工的区别
合同工和派遣工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣工则与劳务派遣单位签订合同，和用工单位无直接劳动关系，其劳动关系在劳务派遣单位。
2. 合同期限：合同工的合同期限通常由用人单位和劳动者协商确定，包含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。派遣工一般签订二年以上的固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同工相对稳定，工作岗位、工作内容和薪酬待遇等按合同执行，若无重大问题，用人单位不会随意解除合同。派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回派遣工，派遣单位需重新安排工作。
4. 福利待遇：合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、培训机会等。派遣工福利待遇由劳务派遣单位提供，一般不如合同工，部分福利甚至需和用工单位协商确定。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。派遣工日常工作受用工单位管理，但人事管理由劳务派遣单位负责。
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