换了老板怎么维权？公司换老板通常不影响劳动合同履行，若权益受损可维权。先明确受损情况，接着与公司协商，协商不成收集证据，之后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，维权要理性合法按程序来。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、换了老板怎么维权
公司换老板一般不影响劳动合同的履行。若权益受影响，可按以下方式维权：
第一，明确权益受损情况。如工资被拖欠、社保断缴、无故被辞退等。若只是老板更换，公司主体未变，原劳动合同依然有效，应继续履行。
第二，与公司协商。主动和公司管理层沟通，说明自身诉求，如恢复工作岗位、支付拖欠工资等，通过友好协商解决问题。
第三，收集证据。若协商不成，要收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及权益受损事实。
第四，申请劳动仲裁。携带相关证据到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
维权过程要理性合法，按法律程序主张权益。
二、干活老板不给钱怎么维权
干活老板不给钱，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解不给钱的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，老板需按照裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
维权过程中，劳动者要注意保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。
三、俱乐部老板送礼物合法吗
俱乐部老板送礼物是否合法，需视具体情况判断。
若老板出于正常社交、表达感谢等目的，以个人名义且用自己合法财产向他人赠送礼物，价值合理，这种行为通常合法。比如在节日时给员工送些小礼品，或是感谢合作伙伴送具有纪念意义的物品。
然而，若送礼物的行为涉及不正当利益输送则可能违法。例如，老板为获取商业交易机会、逃避监管、谋取非法利益等，向政府官员、企业关键决策人等赠送贵重礼物，这可能构成行贿。此外，若礼物来源不合法，如用俱乐部的非法所得购买礼物赠送，也属于违法行为。
若老板利用送礼物的方式进行商业贿赂，影响市场公平竞争，损害其他经营者的合法权益，违反了反不正当竞争法。总之，判断俱乐部老板送礼物是否合法，要结合送礼目的、礼物价值、资金来源等多方面因素综合考量。
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