兼职运动员合同怎么签字？签订兼职运动员合同要严谨保障双方权益。签字步骤为：审查合同条款，有疑问及时协商修改；确定签字主体，确保有代表权；准备签字材料；在指定处签字，单位签约需盖章及代表签字；双方留存合同原件，不确定可咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职运动员合同怎么签字
签订兼职运动员合同需严谨对待，确保双方权益得到保障。具体签字步骤如下：
第一，审查合同条款。仔细审阅合同各项条款，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等，确保理解并同意所有内容。如有疑问或不合理之处，及时与对方协商修改。
第二，确定签字主体。明确合同双方的主体信息，确保签字人具有合法的代表权或授权。若是代表单位签字，需确认其有单位的授权文件。
第三，准备签字材料。准备好有效身份证件，用于证明签字人的身份。若为单位签约，还需准备好单位公章、法定代表人章等。
第四，签字。在合同指定的签字处，使用黑色或蓝色钢笔、签字笔清晰地签署自己的姓名。签字应与身份证件上的姓名一致。若为单位签约，除加盖公章外，法定代表人或授权代表也需签字。
第五，留存合同。签字后，双方应各自留存一份签字盖章后的合同原件，作为日后维权的依据。
签订兼职运动员合同要谨慎，若对合同条款有任何不确定的地方，建议咨询专业律师。
二、寒假兼职没签合同违法吗
寒假兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
如果是与用人单位建立劳动关系，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，寒假兼职属于劳动关系却未签合同，用人单位的行为违法。劳动者可要求用人单位签订，若超过一个月不满一年未签，可要求支付双倍工资。
如果是劳务关系，兼职人员与用工方一般是通过口头或书面协议约定工作内容、报酬等事项，法律并未强制要求必须签订书面合同。所以，寒假兼职若属于劳务关系，没签合同不违法，但存在一定风险，如出现纠纷难以举证。
为保障自身权益，无论何种兼职形式，建议尽量签订书面协议明确双方权利义务。
三、晚上兼职签什么合同好呢
晚上兼职签哪种合同需根据具体情况判断。常见可考虑签订兼职劳务合同或非全日制劳动合同。
若签订兼职劳务合同，适用于兼职者与单位构成劳务关系的情况。在劳务合同里，要明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等条款。因为劳务关系中，单位一般无需为兼职者缴纳社保，双方遵循意思自治原则，合同条款更具灵活性。但兼职者相应保障相对较弱，一旦发生纠纷，需依据合同约定和民法相关规定解决。
若符合非全日制用工条件，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同能保障劳动者权益，单位需按规定支付工资，且应为劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者因工作受伤，可享受工伤保险待遇。
总之，选择签订合同类型要结合自身兼职情况，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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