送外卖可以不签合同吗？送外卖必须签合同。依据法律，骑手与平台或配送公司形成劳动关系就得签书面合同。签合同对骑手和用人单位都有好处，若未签，骑手可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖可以不签合同吗
送外卖不可以不签合同。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖骑手与外卖平台或相关配送公司之间若形成劳动关系，就必须签订书面合同。
签合同对双方都有重要意义。对于骑手而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键权益。例如，明确薪资计算方式、发放时间，可保障骑手按时足额获得劳动报酬；规定工作时间和休息休假，能让骑手合理安排工作与生活。对于用人单位来说，签订合同能规范用工管理，降低法律风险。若不签订合同，骑手可能随时离职，影响配送业务正常开展。同时，不签合同会使用人单位面临支付双倍工资等法律责任。
若骑手发现用人单位未按规定签订合同，可与单位协商要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、外卖一般签多久的合同
外卖合同的签订时长并无固定标准，主要由合同双方协商确定。通常有短期、中期和长期之分。
短期合同可能是几个月，比如 3 个月或 6 个月。这种适用于刚开展外卖业务、对市场情况不太确定的情况，可让双方在短时间内评估合作效果，灵活调整合作策略。
中期合同一般为 1 到 2 年。对于商家和外卖平台来说，有一定稳定性，双方能基于这个时间段规划业务发展、投入营销资源等。商家可利用这段时间提升店铺知名度和销量，平台也能在一定周期内获取稳定业务量。
长期合同可能是 3 年及以上。一些大型餐饮企业与外卖平台可能会签订此类合同，旨在建立长期稳定合作关系，有利于双方进行深度合作，如联合推广、共同开发新产品等。
所以，外卖合同具体签多久，取决于双方合作意愿、业务规划以及对市场的预期等多种因素。
三、干外卖必须要签合同吗
干外卖并非绝对必须签合同，但从保障双方权益角度，建议签订合同。
从法律层面讲，若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，应当签订书面劳动合同。这是因为劳动合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款，对保障外卖员合法权益至关重要。若未签订，发生纠纷时，外卖员维权可能面临举证困难等问题。
若外卖员以合作形式为平台或商家提供服务，属于民事合作关系，签订书面合同同样必要。合同可约定配送费用结算方式、配送范围、违约责任等内容，避免后续产生争议。
即便未签订书面合同，实际履行工作时也会形成事实劳动关系或事实合作关系，受法律保护。但相比有合同约定，维权时会增加难度和不确定性。因此，干外卖最好签订合同，以保障自身权益。
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