没签合同保证金能退吗？没签合同保证金能否退还需看具体情况。交付方原因不签，通常无法退还；接收方原因不签，交付方可要求双倍返还；不可归责双方的事由导致未签，保证金应退还。纠纷可协商或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同保证金能退吗
没签合同保证金能否退还，需根据具体情况判断。
若因交付保证金一方原因未签合同，如因自身反悔而不签订，通常无法要求退还保证金。根据定金罚则，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金，这里的保证金若有定金性质，适用此规则。
若因接收保证金一方原因未签合同，例如对方拒绝按约定签订合同，交付保证金一方可要求双倍返还。因为这种情况下，对方构成违约，需承担相应责任。
若因不可归责于双方的事由导致未签合同，比如不可抗力等客观因素，致使合同无法签订，保证金应当退还。此时双方均无过错，不适用定金罚则。
所以，没签合同保证金是否能退，关键在于确定导致未签合同的责任归属。若遇到纠纷，可收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
二、没签合同押金能退多少
没签合同情况下押金退还金额需视具体情况判断。
若因交付押金一方原因未签合同，如消费者反悔不想继续交易，收取方通常有权不予退还押金。因为押金在一定程度上起到担保作用，交付方违约使得交易无法达成，收取方为保障自身权益可不退还。
要是因收取押金一方原因未签合同，比如商家未能按约定提供商品或服务，交付方有权要求全额退还押金。这是由于收取方的违约行为导致交易不能正常进行，其应承担相应责任。
若双方都无过错，只是因不可归责于双方的事由，如不可抗力、政策变化等导致合同无法签订，押金应当全额退还。因为双方对于合同无法签订均无责任，所以收取方不应占有押金。
在处理此类问题时，交付方应收集支付押金的凭证、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。若协商不成，可通过法律途径解决。
三、没签合同被辞退赔偿吗
没签合同被辞退，通常可获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要拿到赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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