餐饮没签合同干了五个月怎么赔偿？未签合同工作五个月的餐饮工作中，按《劳动合同法》，用人单位除首月正常工资外，需额外支付四个月工资补偿。赔偿以实际工资为基数。若单位拒付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要依法依规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐饮没签合同干了五个月怎么赔偿
在这种未签合同工作五个月的餐饮工作情形下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五个月，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付四个月工资作为未签合同的补偿。
其次，计算赔偿金额时，以劳动者每月实际工资为基数。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
再者，若用人单位拒绝支付该赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的权益。在整个维权过程中，劳动者要注意依法依规进行，确保自身权益得到有效维护。
二、干了半个月老板没签合同怎么赔偿
工作半个月老板未签合同，在此种情况下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。因尚在一个月期限内，通常暂不符合主张未签合同赔偿的法定条件。
其次，尽管目前难以主张未签合同赔偿，但劳动者权益同样受法律保护。若工作半个月期间存在加班等情况，劳动者有权要求支付相应加班费；对于半个月的工资，用人单位应按照约定及时、足额支付。若未支付，劳动者可通过合法途径维权。
最后，建议劳动者与老板友好沟通，提醒其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务。若沟通无果，且后续超过一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者可主张每月二倍工资赔偿。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、工作三月没签合同怎么赔偿
工作三个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情形下，劳动者可获得两个月工资的赔偿。计算方式为以劳动者的月工资为基数，乘以二。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于餐饮没签合同干了五个月怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
