兼职画画被骗怎么解除合同？兼职画画遭遇诈骗，可按四步解除合同。先收集聊天记录、合同文本等证据；再与对方沟通协商，固定违约事实，能达成一致就签解除协议；协商无果则发书面通知并保留凭证；最后还不行就起诉，由法院审理判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职画画被骗怎么解除合同
若兼职画画时遭遇诈骗，可按以下方式解除合同：
1. 收集证据：要及时收集能够证明被骗的相关证据，比如聊天记录、合同文本、付款凭证等。这些证据是维权的基础，能清晰反映出对方诈骗的事实，如对方虚假承诺报酬、虚构项目情况等内容在聊天记录中得以体现。
2. 沟通协商：尝试与对方沟通，明确指出其诈骗行为，并要求解除合同。通过沟通固定对方的违约或欺诈事实，保留沟通记录。若双方能达成一致，可签订解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务等内容。
3. 发送通知：若协商无果，可向对方发送书面解除通知。在通知中详细说明解除合同的原因是对方的诈骗行为，以及依据的法律条款。可通过邮寄等方式送达，并保留好送达凭证。
4. 法律途径：若上述方法都无法解决，可向法院提起诉讼，请求法院判决解除合同。需准备好证据和起诉状，积极参与诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，由法院对合同是否因诈骗而应解除进行审理和判决。
二、公司请兼职是否需要签合同
公司聘请兼职人员，通常需要签订合同。
若兼职人员属于非全日制用工，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可用口头协议，但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，签订书面合同更具保障。
如果兼职不属于非全日制用工形式，例如是劳务关系兼职，公司也应与兼职人员签订合同。劳务合同能明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等重要事项，对双方权益起到保护作用。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
总之，无论是非全日制用工的口头或书面协议，还是劳务关系的书面合同，公司请兼职签订合同有助于规范双方行为，保障双方合法权益。
三、兼职需要签什么合同协议吗
兼职是否需要签合同协议以及签何种类型，要视具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，以完成特定工作为目的，双方可以签订劳务协议。劳务协议能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬金额、支付方式、工作时间等，保障双方权益。当出现纠纷时，劳务协议是重要的证据。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，按照法律规定，应当订立书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。书面劳动合同能规范双方的劳动关系，明确工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。不过，非全日制用工也可以订立口头协议。
总体而言，为避免潜在法律风险和纠纷，建议兼职时签订书面的合同或协议，将各项重要事项约定清楚。
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