合同到期需要提交离职申请吗？合同到期是否提交离职申请分情况而定。不想续签合同，通常不用提交，可直接告知单位办离职；若单位有要求则需遵循。员工想续签而单位不同意，也不用提交，单位应支付补偿并协助办手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期需要提交离职申请吗
合同到期是否需要提交离职申请，要分情况来看。
若员工不想续签合同，通常无需提交离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工在合同到期时，可直接告知用人单位不再续签，办理工作交接和离职手续。这是因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自然结束。
但如果用人单位有相关规章制度，要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，员工应遵循规定提交。否则可能会因违反单位制度，给自己带来不必要的麻烦。
要是员工希望续签合同，而用人单位不同意续签，此时也无需员工提交离职申请。用人单位应向员工支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。
总之，合同到期不续签大多无需提交离职申请，但需按单位规定和法律要求办理离职交接。
二、合同到期员工可以直接离职吗
合同到期后，员工通常可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当劳动合同到期时，若员工不愿续签，在完成工作交接等相关手续后可直接离职。
不过，存在一些特殊情形需留意。若劳动合同中有特殊约定，比如约定合同到期后需额外履行特定程序或承担一定义务，员工则要按照合同约定执行。另外，若员工从事的岗位涉及保密义务、竞业限制等，即便合同到期，也需遵守相应规定。
从流程上来说，员工应与用人单位做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位有义务为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
总体而言，一般情况下合同到期员工可直接离职，但要依据合同约定及相关法律规定妥善处理后续事宜。
三、合同到期员工可以自动离职吗
合同到期后，员工一般可以自动离职。劳动合同期满，意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止，员工此时选择离开公司，在法律层面通常是允许的。
不过，有一些情况需要注意。如果劳动合同中有特别约定，例如规定合同到期后需完成特定的交接工作或提前通知公司等，员工则需按照合同约定执行。此外，若公司有意与员工续签合同，并提前合理时间通知员工，而员工拒绝续签，也应遵循正常离职流程，做好工作交接，以保障公司的正常运营。
在离职时，员工还享有一些权益。公司应依法为员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则应妥善保存相关离职证明，以备后续求职或其他用途所需。
总之，合同到期员工通常能自动离职，但要留意合同约定及履行必要的离职手续。
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