兼职离职没签合同怎么办？兼职离职没签合同，可按四步处理：收集工作记录、工资支付记录等能证明兼职事实的证据；凭证据与雇主协商离职和结算工资、补偿；协商无果向劳动调解机构申请调解；调解不成申请仲裁，对结果不满可起诉，要及时行动。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职离职没签合同怎么办
兼职离职没签合同，可按以下办法处理：
- 收集证据：需收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据能证实你与雇主之间存在实际的劳务关系。
- 与雇主协商：凭借收集到的证据与雇主沟通，表明离职意愿，并要求结算工资。同时，可提出因未签订合同应有的补偿要求。通过友好协商，争取和平解决问题。
- 寻求调解：若协商无果，可向劳动调解机构申请调解。这些机构会协助双方进行沟通，提出解决方案，促成双方达成一致。
- 申请仲裁或起诉：若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求雇主支付工资、给予未签合同的相应赔偿。
需注意，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。
二、兼职没有写合同怎么办啊
兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。工作过程中的证据极为关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细、微信或支付宝转账截图）、聊天记录、工作群聊天信息、工作成果文件等，这些都能证明你与兼职单位存在劳务关系。
其二，和兼职单位沟通。主动和单位相关负责人交流，阐明未签合同情况，要求补签。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续有纠纷。
其三，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
其四，若权益受损，如被拖欠工资等，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
兼职虽多为短期劳务，但签订合同能保障双方权益。未签合同也不用慌，按上述方法收集证据，依法维权。
三、签订合同可以兼职吗工作
签订合同后能否兼职工作，要依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，劳动者就不能开展兼职工作，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，甚至解除劳动合同。要是合同未作此限制，劳动者通常可兼职，但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。
根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同没禁止兼职，若兼职导致本职工作受严重影响，或用人单位要求停止兼职而劳动者不配合，用人单位也有解除合同的权利。
所以，签订合同后想兼职，需先查看合同条款。若合同无禁止性规定，兼职时也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，以免面临法律风险。
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