被辞退单位赔偿多少？单位辞退员工赔偿分三种情况：违法辞退按经济补偿标准二倍赔；合法解除且符合条件支付经济补偿；员工有过错单位辞退无需赔偿补偿。还举例说明了赔偿和补偿的具体计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退单位赔偿多少
单位辞退员工的赔偿需根据具体情形确定：
1.若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形的，应向员工支付经济补偿。例如，单位因破产重整裁员等情况。
3.若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
比如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若属合法解除需支付经济补偿的情形，则支付3.5×5000=17500元。
二、被辞退的工人赔偿多少
被辞退工人的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
若是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。
三、被辞退10年补偿多少钱
被辞退10年的补偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年则应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是十个月工资的二倍，即二十个月工资。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月平均工资为5000元，合法辞退时可获补偿5000×10=50000元；违法辞退时可获赔偿5000×20=100000元。
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