厂里辞退我我怎么维权？工厂辞退员工维权步骤：先明确辞退原因，判断是否合法；接着收集劳动关系及辞退相关证据；再与工厂协商，表达诉求；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退我我怎么维权
工厂辞退员工，员工可按以下步骤维权：
1.明确辞退原因：要弄清楚工厂辞退你的理由。若属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂辞退合法；若不属于法定情形，工厂可能构成违法解除。
2.收集证据：收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有工厂辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
3.与工厂协商：可先尝试与工厂友好沟通，了解辞退原因并表达你的诉求。若工厂违法辞退，你可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4.申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、常州工厂辞退怎么赔偿
常州工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若工厂合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，工厂无需支付赔偿。
-若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂因法定情形，如生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付补偿的情形相同。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、厂里满人辞退怎么赔偿
厂里因满人辞退员工，赔偿情况分多种。
若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位属于违法辞退，如未按法定程序裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，原本应支付3.5个月工资作为经济补偿的情况，违法辞退时需支付7个月工资作为赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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