公司不发工资怎么办,怎么维护自己？公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付。也可向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权时要收集保存证据，依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资怎么办,怎么维护自己
公司不发工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.与公司协商：主动与公司沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制公司支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、病假工资不发公司要承担什么后果
公司不发病假工资需承担多方面后果。
首先，劳动者有权要求公司补发工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。若公司未发放，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求公司足额补发所欠的病假工资。
其次，公司可能面临支付经济补偿。若劳动者以公司不发病假工资为由解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还可能受到行政处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付病假工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，公司不发病假工资会面临补发工资、支付经济补偿及行政处罚等不利后果。
三、员工工资发的不合理怎么告劳动局去
员工认为工资发放不合理，可按以下步骤向劳动局投诉：
1.准备材料：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可证明你与用人单位的劳动关系及工资发放情况。
2.确定投诉机构：找到当地劳动局的劳动监察部门，可通过网络搜索、电话咨询等方式获取其地址和联系方式。
3.填写投诉表格：前往劳动监察部门，领取并填写投诉表格，表格内容需包含个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实理由。
4.提交投诉材料：将填写好的投诉表格和准备的证据材料一并提交给劳动监察部门。
5.配合调查：提交投诉后，劳动监察部门会对投诉进行调查，你需配合提供相关信息和协助调查。
若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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