餐厅辞退有补偿吗广州？广州餐厅辞退员工补偿分情况。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，餐厅无需补偿；按第四十条、四十一条解除，餐厅应支付经济补偿；违法解除，员工可要求双倍赔偿金。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、餐厅辞退有补偿吗广州
在广州，餐厅辞退员工是否有补偿需分情况判断：
-若餐厅依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，餐厅无需支付补偿。
-若餐厅按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，餐厅应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若餐厅违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求餐厅按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可与餐厅协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、餐饮辞退员工需要补偿吗
餐饮企业辞退员工是否需要补偿，需依据辞退情形判断：
1.无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如在餐饮后厨违规操作造成重大安全隐患；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像收银员私自挪用营业款；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情况，餐饮企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
2.需要补偿情形：餐饮企业因自身经营原因进行裁员，或因员工患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，企业辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、餐饮辞退店长有补偿吗
餐饮辞退店长是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若店长存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，餐饮企业按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿。
若餐饮企业无正当理由辞退店长，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向店长支付赔偿金。经济补偿按店长在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因客观情况变化、企业经营困难等原因辞退店长，企业应提前三十日以书面形式通知店长本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
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