做兼职如何签订合同？做兼职签订合同，首先确认是劳务合同，明确双方主体信息、工作内容地点、时间报酬，有保密信息要设保密条款，规定违约责任和合同期限，最后双方签字盖章各保留一份。签前仔细审查，有疑问咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职如何签订合同
做兼职签订合同可按以下步骤和要点操作：
- 确认合同类型：兼职通常签劳务合同，明确双方劳务关系，区别于全职的劳动合同。
- 明确合同主体信息：合同里要写清双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误。
- 工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，如承担哪些任务、达到什么标准。明确工作地点，是固定场所还是可灵活安排。
- 工作时间和报酬：确定工作时间，如每周工作几天、每天几小时。明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按天、周、月等）。
- 保密和违约责任：若工作涉及保密信息，要规定保密条款。同时，明确双方违约情形和应承担的责任。
- 合同期限：写明合同开始和结束时间，或规定完成特定工作任务为合同终止条件。
- 签字盖章：双方仔细阅读合同条款，无异议后签字或盖章，各保留一份合同。
签订合同前，仔细审查条款，有疑问及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
二、兼职合同法律认可吗
兼职合同通常是法律认可的。兼职本质上属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工具有灵活性，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职合同只要符合法律规定的生效要件，即合同主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就会受到法律保护。
例如，劳动者付出劳动后，用人单位应按照合同约定和法律规定支付报酬，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人可依法请求撤销合同。
三、兼职存在劳务合同吗
兼职是否存在劳务合同需根据具体情况判断。
通常情况下，兼职可能形成劳务合同关系。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若兼职人员与用工方未建立劳动关系，仅单纯提供劳务获取报酬，双方之间就属于劳务合同关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职，按工作时长获取报酬，这种一般就是劳务合同关系。
不过，兼职也可能构成劳动关系，进而签订劳动合同而非劳务合同。当兼职人员受用工单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分时，即便工作时间不固定，也可能被认定为劳动关系。例如兼职人员长期在某公司按照公司制度上班，接受公司管理，就可能构成劳动关系，应签订劳动合同。
所以，兼职有可能存在劳务合同，但也可能是劳动合同关系，关键看双方实际的权利义务和工作模式。
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