认定工伤后还能起诉吗？认定工伤后能否起诉分情况。完成认定和鉴定，职工与单位就待遇有争议，先仲裁，不服再起诉；因第三人侵权致工伤，可获保险待遇并起诉侵权人；对认定结论不服，先复议，不服再行政诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后还能起诉吗
认定工伤后是否能起诉需分情况来看。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工与用人单位就工伤保险待遇产生争议，这种情况不能直接起诉。应先通过劳动仲裁解决，这是法定前置程序。对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是因第三人侵权导致工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人提起民事赔偿诉讼。因为工伤保险与民事侵权赔偿是不同法律关系，二者不冲突。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，认定为工伤后，既可以从工伤保险基金获得赔偿，也能起诉肇事司机要求民事赔偿。
若对工伤认定结论不服，也不能直接起诉。可先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
二、认定工伤后还能推翻吗
认定工伤后存在被推翻的可能性。
通常，若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻认定结果。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出，要求重新审查该认定决定是否合法、适当。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的合法性进行审查。
可能导致工伤认定被推翻的情形有多种。比如，在认定过程中存在事实认定错误，像提供的证明材料虚假、对受伤经过描述有误等；或者适用法律错误，例如在判断是否符合工伤认定标准时引用法律条文不准确。另外，作出认定的程序不合法，如未按照法定程序进行调查核实、未保障当事人的陈述申辩权利等，也可能使认定结果被推翻。
不过，申请行政复议或提起行政诉讼都有相应的期限要求，当事人需在规定时间内行使权利。同时，要推翻已作出的工伤认定，必须有充分的证据和合理的理由。
三、认定工伤后才能定残吗
通常情况下，认定工伤后才能进行劳动能力鉴定定残，但存在特殊情形。
依据工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定的前提一般是工伤已经认定。因为只有被认定为工伤，才涉及对工伤导致的伤残情况进行评定，进而确定相应的伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇等的依据。
不过，也有特殊情况。在一些非劳动关系中，如雇佣关系里，若雇员因工作受伤，不需要进行工伤认定程序，可直接通过人身损害赔偿程序，委托相关鉴定机构进行伤残鉴定，以确定赔偿标准。
所以，一般是先认定工伤再定残，但在非劳动关系等特殊情况下，不经过工伤认定也能进行伤残鉴定。
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