轻微伤能认定为工伤吗？轻微伤可认定为工伤，工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》条件，而非伤情严重程度。在工作中因工作致轻微伤可申请认定，单位或职工等可按规定向社保部门申请，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻微伤能认定为工伤吗
轻微伤可以认定为工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非受伤的严重程度。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。
所以，只要是在工作过程中因工作原因导致的轻微伤，即便伤情不严重，也能申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。
二、轻微骨折能认定工伤吗
轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
如果轻微骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就可以认定为工伤。例如，员工在工作过程中不小心摔倒导致轻微骨折，且该事故与工作有直接关联，便符合工伤认定条件。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的轻微骨折，则不能认定为工伤。比如员工在下班后进行私人活动时造成轻微骨折，就不符合工伤认定标准。
要确定轻微骨折是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，由该部门作出认定决定。
三、去社保局坐工伤认定吗
是的，申请工伤认定应前往当地社保局或社会保险行政部门。一般而言，申请时需准备一系列材料。
其一，要提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其二，需提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明双方存在劳动关系。其三，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，也是必不可少的材料。
通常由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也能直接申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。申请过程中，要严格按照规定流程和要求进行，确保材料齐全准确，以便顺利完成工伤认定。
以上是关于轻微伤能认定为工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
