上班滑倒能认定工伤吗？上班滑倒能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》第十四条规定，如工作时间内因工作原因滑倒、工作前后做预备或收尾工作滑倒，可认定工伤；非因工作等情况则一般不能。可向社保部门申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班滑倒能认定工伤吗
上班滑倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则可认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒受伤，属于工伤。比如，工作人员在工作场地搬运货物时滑倒受伤，此时工作与受伤有直接因果关系，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，如整理工具时滑倒，就符合此类情况。
然而，若滑倒并非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，一般不能认定为工伤。像员工在上班期间去非工作区域的休息区，因自身不小心滑倒，与工作无直接关联，通常难以认定。
上班滑倒是否认定工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。遇到此类情况，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出判断。
二、上班期间能认定工伤吗
上班期间是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，办公室职员因办公设备故障受伤，工厂工人在操作机器时受伤等，均符合此类情形。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，也可认定为工伤。
然而，存在一些不能认定工伤的情况。如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
所以，上班期间不一定能认定工伤，关键在于是否符合法律规定的认定条件。若职工认为自己符合工伤认定情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行审核认定。
三、上班时间内工伤认定吗
上班时间内发生的伤害，不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物过程中扭伤等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，上班前准备工具时受伤，下班后清理工作场地受伤等。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
不过，存在一些情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，上班时间内受伤能否认定为工伤，要结合具体情况判断，关键看是否与工作相关，以及是否存在不得认定工伤的情形。若发生此类情况，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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