没参保的可工伤认定吗？未参保人员可申请工伤认定。工伤保险保障劳动者权益，企业有义务为职工参保。用人单位未参保，单位或职工等可按规定申请认定，认定为工伤后，待遇由用人单位承担，职工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没参保的可工伤认定吗
未参保人员可以申请工伤认定。根据我国法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的重要制度，企业有义务为职工缴纳工伤保险。
即便用人单位未为职工参保，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
经认定为工伤后，未参保职工依法享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。所以，没参保并不影响工伤认定，职工仍可通过法定程序维护自身权益。
二、没工伤认定书能赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定书难以获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序和依据。
工伤认定的重要性在于明确用人单位和工伤保险基金的赔偿责任。只有经过认定为工伤，才能按照工伤保险条例的规定享受相应待遇。若没有工伤认定书，社保部门和用人单位通常不会主动给予工伤赔偿。
不过，在某些特殊情形下，即便没有工伤认定书，也可能有其他赔偿途径。例如，职工与用人单位就伤害赔偿事宜达成一致，用人单位愿意主动承担赔偿责任，那么职工可获得相应赔偿。另外，如果职工因第三人侵权导致伤害，即便未认定工伤，也可向侵权第三人主张人身损害赔偿。
若职工认为自己所受伤害属于工伤，但尚未取得工伤认定书，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在认定过程中，需按要求提供相关材料，配合调查，以保障自身合法权益。
三、没工伤认定能找公司吗
没进行工伤认定也能找公司。员工在发生疑似工伤的事故后，即便未完成工伤认定，也可就受伤情况与公司沟通。
从情理角度，公司作为雇主，有一定义务关心员工受伤状况。员工可向公司说明受伤经过、目前状况等，要求公司协助就医、提供必要帮助。
从法律角度，虽未认定工伤，但员工与公司存在劳动关系。员工可与公司协商，让公司垫付医疗费用等。不过，公司可能会因未确定为工伤而拒绝承担责任。
倘若公司拒绝沟通或处理，员工可自行准备材料申请工伤认定。被认定为工伤后，公司若依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。所以，即便没工伤认定，员工也有权找公司协商相关事宜。
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