申报工伤要工伤认定吗？申报工伤需进行工伤认定，这是职工享受工伤保险待遇的重要前提。所在单位、工伤职工等都可提出申请。劳动保障部门会作出认定决定，认定为工伤才可享受相应待遇，不认定则难获保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申报工伤要工伤认定吗
申报工伤需要进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
进行工伤认定，有助于确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定的决定。只有经过认定为工伤，职工才能够按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残补助等。
如果不进行工伤认定，职工无法确定其伤害是否符合工伤条件，也就难以获得法定的工伤待遇保障。所以，申报工伤时，工伤认定是必不可少的环节。
二、社保局认定工伤等级吗
社保局并不直接认定工伤等级。社保局主要负责工伤认定，即确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。工伤认定是判断职工受伤或患病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
而工伤等级的认定，也就是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会依据鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
所以，社保局负责工伤认定，劳动能力鉴定委员会负责工伤等级认定。
三、社保局能办工伤认定吗
社保局通常能办理工伤认定。根据我国相关法律规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在实际中，很多地方的社保局就是社会保险行政部门的办事机构，承担着工伤认定的具体工作。
申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保局提出。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向社保局提出申请。
申请时需提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社保局受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经审查符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定；不符合条件的，则不予认定。
总之，社保局具备办理工伤认定的职责和权限，是工伤认定申请的重要受理和处理部门。
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