认定工伤后可以推翻吗？认定工伤后在一定条件下可推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属若对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼尝试推翻，但需在规定期限提交材料。要推翻需有充分证据，否则原结论会被维持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后可以推翻吗
认定工伤后在一定条件下可以推翻。
通常，工伤认定结论作出后，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，需在规定期限内提交书面申请及相关证据材料，阐述不服认定的理由和依据。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。
不过，要推翻工伤认定并非易事。需有充分证据证明原认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题。例如，发现新证据表明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。若无法提供有效证据支持异议主张，行政复议机关或人民法院一般会维持原工伤认定结论。
二、认定工伤后才能仲裁吗
认定工伤并非仲裁的前置条件，是否需先认定工伤，取决于仲裁请求的内容。
若仲裁请求与工伤待遇相关，比如要求支付工伤医疗费、伤残补助金等，通常要先认定工伤。因为只有被认定为工伤，劳动者才有权享受相应的工伤待遇，仲裁委才会依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，对工伤待遇诉求进行裁决。
若仲裁请求与工伤认定无关，像确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等，无需先认定工伤即可申请仲裁。在劳动争议中，只要当事人之间存在劳动争议，且属于仲裁受案范围，就可依法申请仲裁。
所以，认定工伤不是仲裁的必经程序，需根据具体仲裁请求判断是否要先进行工伤认定。
三、认定工伤公司要赔付吗
认定为工伤后，公司是否赔付需根据具体情况确定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着，员工治疗工伤的各项费用，以及因工伤产生的相关赔偿，都由公司赔付。
公司有义务为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工被认定为工伤后，公司应积极配合员工进行工伤赔偿相关事宜，保障员工合法权益。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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