退休了可以做工伤认定吗？退休后能否做工伤认定要分情况。一般退休人员与单位是劳务关系，因工作受伤通常不能认定工伤。但用人单位为返聘退休人员缴纳工伤保险费，或未办退休、未享养老待遇者在原单位受伤，可按规定认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休了可以做工伤认定吗
退休后能否做工伤认定，需分情况判断。
一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员因工作受伤通常不能进行工伤认定。
不过，存在特殊情形。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，此时退休人员在工作中受到事故伤害或患职业病，可按规定进行工伤认定。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能进行工伤认定。
总之，退休人员大多无法进行工伤认定，但在特定条件下，满足相应规定时仍可认定工伤。
二、团体险赔付要认定工伤吗
团体险赔付是否要认定工伤，需视团体险的具体类型而定。
若团体险为团体意外伤害保险，通常不需要认定工伤即可申请赔付。该保险是当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司依据合同约定进行赔偿。只要事故属于保险合同规定的意外范畴，被保险人或受益人就能向保险公司索赔。
若是团体工伤保险，就需要认定工伤。工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿。认定工伤是获取团体工伤保险赔付的必要前提，只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，才能按照相关规定享受工伤保险待遇。
在处理团体险赔付时，被保险人或受益人应仔细查看保险合同条款，明确保险类型及赔付条件，以顺利获得相应赔偿。
三、退休五年还能认定工伤吗
退休五年一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员办理退休手续后，与单位不再构成劳动关系，而是劳务关系，不符合认定工伤的主体条件。
工伤认定通常需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。但退休五年后，已脱离正常工作状态，难以满足这些条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在工作中因工作原因受伤，虽不能通过工伤保险认定工伤，但可依据民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。若退休人员在退休前就已发生工伤事故，但当时未进行认定，且有合理理由未超出法律规定的最长保护期限，有可能争取按相关规定处理。但此类情况需严格审查证据和符合特定法律条件。
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