职工发生工伤影响劳动能力的进行什么？职工工伤影响劳动能力需进行鉴定，包括劳动功能和生活自理障碍等级鉴定。劳动功能分十级，生活自理分三级。治疗稳定后，相关人员可申请，市级委员会鉴定，不服可申请再次鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工发生工伤影响劳动能力的进行什么
职工发生工伤，若影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工进行劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工作时间受伤不严重,可以认定工伤吗
工作时间受伤，即便伤势不严重，也可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非受伤严重程度。
工作时间受伤认定工伤有几种常见情况。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员被掉落的物品砸到，虽伤口较小，但因工作时发生，应认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如员工下班前清理工作场地受伤，也可能认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、在工地干活出工伤了工地不管怎么办
在工地干活出工伤，工地不管，劳动者可按以下步骤维权：
第一，及时收集证据。保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；同时收集医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明工伤发生的材料。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。若认定为工伤，可根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位主张工伤保险待遇。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师帮助。
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