植物人可以做工伤认定吗？植物人可以做工伤认定，这是劳动行政部门对职工是否属工伤的定性确认。工作时间、场所内因工作受伤等情况可认定工伤。由用人单位、近亲属等提出申请，提交相关材料，社保部门调查核实后作决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、植物人可以做工伤认定吗
植物人可以做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要符合工伤认定的条件，无论受伤职工处于何种状态，包括成为植物人，都能申请工伤认定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
植物人申请工伤认定，由其用人单位、近亲属或工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
二、治疗工伤所需的医疗费用
治疗工伤所需的医疗费用，在符合相关规定的情况下，通常由工伤保险基金支付。
首先，治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三、仲裁完还需要工伤认定吗
仲裁完是否还需要工伤认定，要根据具体情况判断。
若仲裁涉及的并非工伤认定相关事宜，例如是关于工资、经济补偿等劳动争议的仲裁，而员工想要获得工伤待遇，那么就需要进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能依据相关法律法规享受工伤待遇，这与其他劳动争议仲裁不冲突。
若仲裁内容本身就是围绕工伤认定结果的争议，比如用人单位对工伤认定结论不服而申请仲裁，当仲裁结束且已有生效裁决明确了是否属于工伤，通常就无需再次进行工伤认定。但如果仲裁过程中出现新的事实或证据影响工伤认定结果，可能需要重新启动工伤认定程序。
所以，不能一概而论地说仲裁完是否还需要工伤认定，关键在于仲裁的具体内容和实际情况。
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