手指变形能认定工伤吗？手指变形能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害致手指变形，可能认定为工伤；自身疾病导致则通常不能。认定需证明与工作有因果关系，要及时就医留资料申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指变形能认定工伤吗
手指变形能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致手指变形，可认定为工伤。例如，在操作机器时手指被夹致变形，就可能符合认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成手指变形，也可认定。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害使手指变形，同样有认定为工伤的可能。
但如果手指变形是自身疾病导致，并非因工作原因引起，通常不能认定为工伤。
手指变形要认定工伤，需证明与工作存在因果关系。发生手指变形情况后，应及时就医并保留相关诊断证明等资料，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据作出认定。
二、手骨折能报工伤认定吗
手骨折能否报工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨折，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手骨折也可认定为工伤。例如下班后进行设备清理，不小心弄伤手导致骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手骨折，同样可以申请工伤认定。
但是，如果手骨折是员工个人原因，如在工作期间因个人情绪问题自己故意弄伤，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，则不能认定为工伤。
所以，手骨折能否报工伤认定关键看是否满足工伤认定的条件，发生手骨折情况后，可准备相关材料申请工伤认定，由专业部门进行判断。
三、手脱臼可以认定工伤吗
手脱臼能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手脱臼，符合认定工伤的条件。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障手部被挤压脱臼；或者在搬运货物过程中，因货物过重手部受力不当脱臼。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致手脱臼，也可认定为工伤。比如，上班前准备工具时不慎造成手脱臼。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使手脱臼，同样属于工伤认定范围。
但是，如果手脱臼是员工自身故意行为，或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生，则不能认定为工伤。
要确定手脱臼是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
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