手指工伤鉴定标准及赔偿？手指工伤鉴定标准依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十级，一级最重、十级最轻，各有对应手指损伤情形。赔偿含医疗费实报、停工留薪期工资照发，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系另有两金，标准各省规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指工伤鉴定标准及赔偿
手指工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般分十级，一级最重，十级最轻。
一级中手指相关为双侧拇指完全缺失或功能完全丧失。二级有双侧手全肌瘫肌力3级等。三级有一手缺失，另一手拇指缺失等。四级如一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。五级是一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失等。六级为单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等。七级是一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断等。八级有一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等。九级是一拇指末节部分1/2缺失等。十级为一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
赔偿方面，主要包括：一是医疗费用，凭医院票据据实报销。二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。三是一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
二、手指骨折工伤认定能过吗
手指骨折工伤认定能否通过，需依据具体情况判断。要认定工伤，关键在于确定该伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
若手指骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般能认定为工伤。比如，工人在操作机器时被夹伤手指导致骨折，就符合此类情形。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。
不过，若手指骨折是员工故意为之、在非工作时间和非工作场所受伤、因醉酒或者吸毒导致，或者是自残自杀造成的，则不能认定为工伤。
手指骨折后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人、其近亲属也可在用人单位未申请时自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。
三、手掌划伤可以认定工伤吗
手掌划伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手掌划伤，一般可认定为工伤。比如，工厂工人操作机器时，因机器故障导致手掌被划伤；办公室职员使用刀具裁剪文件时，不慎划伤手掌，这些都符合“三工”原则，应认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，手掌划伤也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地，被工具划伤手掌。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致手掌划伤，同样满足工伤认定条件。
但如果手掌划伤是员工自身故意为之，或在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生，通常不能认定为工伤。总之，具体是否认定为工伤，要结合实际情况判断，必要时可申请工伤认定以明确结果。
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