有工伤保险用人单位怎么赔？用人单位在员工有工伤保险时，赔偿方式有：及时申请工伤认定，让员工享受待遇；承担工伤保险基金支付外的费用，如停工工资、护理费等；配合治疗和理赔。未缴保险费，用人单位按标准支付费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤保险用人单位怎么赔
用人单位在员工有工伤保险的情况下，赔偿方式如下：
首先，在员工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定。社会保险行政部门认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
其次，对于工伤保险基金支付范围外的费用，用人单位需承担赔偿责任。主要包括：停工留薪期内的工资福利，员工在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期内需要护理且单位未派人护理的，用人单位需支付护理费；五级、六级伤残员工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
最后，用人单位要积极配合员工的工伤治疗和理赔工作，提供必要的协助，如提交相关证明材料等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、有工伤认定就能评上等级吗
有工伤认定并不一定能评上伤残等级。
工伤认定与伤残等级评定是两个不同的程序和概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，主要判断职工所受伤害是否符合工伤的范畴。而伤残等级评定是指劳动能力鉴定机构对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
即使职工的伤害被认定为工伤，也不意味着必然能评上伤残等级。因为评残有严格的标准，要根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，综合判定伤残等级。有些工伤情况较轻，经过治疗后恢复良好，未对劳动能力和日常生活造成明显影响，就可能达不到伤残等级评定的标准。
所以，工伤认定是前提，但最终能否评上等级要依据专门的鉴定机构按照法定标准进行鉴定。
三、有工伤辞职有工龄补偿金吗
工伤职工辞职是否有工龄补偿金需分情况判断。
一般情况下，劳动者主动辞职，没有工龄补偿金。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者因此解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于工伤员工，除正常经济补偿，还有额外待遇。员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
所以，有工伤的劳动者辞职，不一定有工龄补偿金，需看辞职原因及伤残鉴定情况。
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