瘢痕工伤怎么认定伤残等级？瘢痕工伤认定伤残等级分四步，先由单位或职工等申请工伤认定，提交申请表等材料；经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定，提供认定决定等资料；由专家组成专家组提意见，委员会据此作结论；按瘢痕情况依标准评定，不服可申请再次鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、瘢痕工伤怎么认定伤残等级
瘢痕工伤认定伤残等级，需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：职工发生工伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 依据标准：瘢痕工伤认定伤残等级主要依据瘢痕的面积、部位、功能影响等情况。如面部瘢痕面积、肢体瘢痕影响关节活动度等，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定。
5. 结论及救济：申请人对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、70岁是否可以认定为工伤
70岁一般难以认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。按照法律规定，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄，70岁已远超该年龄，通常已办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，其与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，也存在特殊情况。若70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，也有可能认定为工伤。此外，虽然不能认定工伤，但70岁人员在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
三、安宁市工伤认定赔偿金标准
安宁市工伤认定赔偿金标准遵循国家及云南省相关法律法规。具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由云南省规定。
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