认定工伤还要公司盖章吗？认定工伤不一定需公司盖章。单位应在规定时间内申请，需提交加盖公章申请表；若未按时申请，费用由单位负担。职工或其近亲属等可直接申请，无需公司盖章，但要提供证明材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤还要公司盖章吗
认定工伤不一定需要公司盖章。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此时需提交包括加盖公司公章的工伤认定申请表等材料。但如果公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要公司盖章。不过需提供其他能证明劳动关系、事故发生情况等相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
总之，公司盖章并非认定工伤的必要条件，即便公司不配合盖章，职工及其近亲属等仍可依法申请工伤认定。
二、认定工伤后不上班可以吗
认定工伤后是否可以不上班需分情况来看。
若职工处于停工留薪期，是可以不上班的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需正常上班，企业应按规定支付工资。
停工留薪期满后，职工需进行劳动能力鉴定。若鉴定后确认丧失劳动能力，按照国家有关规定享受伤残待遇，可能就无法再正常上班。若未丧失劳动能力或部分丧失劳动能力仍能工作，职工应当上班。若职工无正当理由不上班，企业有权按照规章制度处理，可能会影响职工权益。
所以，认定工伤后在停工留薪期内可不上班，期满后需依据劳动能力鉴定结果和企业规定决定是否上班。
三、认定工伤后就有赔偿了吗
认定工伤后不一定马上有赔偿。认定工伤只是确认职工所受伤害属于工伤范畴，是获取赔偿的重要前提。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。这一鉴定能确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残和十级伤残赔偿金额差距较大。
若职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，接下来需看用人单位是否为其缴纳工伤保险。若缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
在实际操作中，申请赔偿还需准备一系列材料，按规定程序进行申报。若双方对赔偿存在争议，可能还需通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
所以，认定工伤是赔偿的第一步，后续还需完成劳动能力鉴定、明确赔偿主体等工作，才能获得相应赔偿。
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