临时工工伤伤残赔偿标准？临时工与正式工工伤伤残赔偿适用相同标准，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。临时工遭遇工伤，要先申请认定，再做劳动能力鉴定，据结果确定赔偿额，单位未缴保险则由其担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工工伤伤残赔偿标准
临时工与正式工在工伤伤残赔偿上适用相同标准。赔偿项目和标准主要如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
临时工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
二、领取工伤认定需要单位吗
领取工伤认定结果不强制要求单位参与。
职工或其近亲属、工会组织均可在规定时间内申请工伤认定。认定完成后，领取认定结果时，个人可以凭有效身份证件前往负责认定的部门领取。比如职工本人带上身份证，直接到劳动保障行政部门的相关窗口领取。
不过，单位在工伤认定过程中通常也会起到一定作用。单位可能会协助职工准备申请材料，并且有些单位会统一安排人员去领取本单位员工的工伤认定结果，再转交给职工。如果职工委托单位代领，单位需出具相关委托证明等材料。
若单位拒绝配合职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，领取认定结果时也无需依赖单位。总之，领取工伤认定结果并非必须有单位参与，职工个人有自主领取的权利。
三、临时工受伤能工伤认定吗
临时工受伤可以进行工伤认定。
从法律层面讲，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），临时工与正式工享有同等权利。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。临时工在工作中受伤，若符合这些法定情形，就具备认定工伤的条件。
申请工伤认定时，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
不过，要注意收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若因认定工伤与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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